التكنولوجيا وأخبارها بوابة مصر لأخبار تكنولوجيا المعلومات والإتصالات وفي أفريقيا كما تعتبر مصدر رئيسي للمعلومات حول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والفرص الاستثمارية المرتبطة بالاقتصاد الرقمي في المنطقة بالكامل
تشهد المملكة العربية السعودية تحولات غير مسبوقة ضمن رؤية السعودية 2030، والتي تهدف إلى بناء اقتصاد مزدهر وشامل يوفر فرصًا متساوية للجميع. في هذا السياق، شهدت مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي قفزة نوعية، حيث ارتفعت من 17.4% في 2017 إلى 34.5% في 2023، وفقًا للبنك الدولي.
بقلم: فدا كبي، نائب الرئيس ورئيس التسويق والاتصالات المؤسسية والاستدامة ومسؤولية الشركات في إريكسون الشرق الأوسط وإفريقيا
قطاع التكنولوجيا: نموذج بارز لمشاركة المرأة
برز قطاع التكنولوجيا كمجال متنامٍ يعكس تزايد التنوع والشمول في المملكة. ووفقًا لوزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وصلت نسبة مشاركة المرأة في صناعة التكنولوجيا إلى 28% في 2021، متجاوزة المتوسط الأوروبي البالغ 19%، مما يثبت قدرة الكفاءات النسائية السعودية على الإبداع والابتكار في هذا المجال الحيوي.
إريكسون ودورها في دعم المرأة السعودية في التقنية
لأكثر من أربعة عقود، لعبت إريكسون دورًا محوريًا في دعم التحول الرقمي في المملكة، وتعزيز مكانتها كمركز عالمي للتكنولوجيا. ومن خلال شراكاتها المحلية، تحرص الشركة على تمكين المواهب النسائية وتزويدهن بالمهارات والمعرفة اللازمة للمساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية 2030.
معرض “ليب 2025”: منصة لتعزيز التنوع والشمول
خلال معرض “ليب 2025″، أحد أبرز الفعاليات التقنية العالمية، نظّمت إريكسون جلستين حول القيادة النسائية، استضافت خلالها نخبة من القيادات التنفيذية في قطاع تقنية المعلومات والاتصالات بالمملكة. وقد تبادلت المتحدثات تجاربهن الملهمة وسلّطن الضوء على أهمية تعزيز دور المرأة في القطاع التقني.
تحفيز الأجيال القادمة من الفتيات لدخول عالم التكنولوجيا
في إطار التزامها بتمكين المرأة، نظّمت إريكسون فعالية “الفتيات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات”، حيث أتيحت الفرصة للمواهب النسائية الشابة للتعرف على أحدث التقنيات، والمشاركة في جلسات تحفيزية تهدف إلى تشجيعهن على دراسة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وفتح آفاق جديدة لهن في هذا المجال الواعد.
التعليم والتدريب: مفتاح تمكين المرأة في التقنية
يعد التعليم حجر الأساس في تمكين النساء للمستقبل. ومن هذا المنطلق، تطلق إريكسون برامج دراسات عليا، وتوفر فرص التدريب الداخلي والتوجيه المهني. ومن أبرز هذه المبادرات، برنامج “مهندسي الجيل الجديد” المصمم لتطوير المهارات التقنية لدى خريجي الهندسة، وإعدادهم لسوق العمل عبر تدريب شامل على أحدث التقنيات والحلول.
شراكات مع الجامعات السعودية لتعزيز الكفاءات النسائية
عقدت إريكسون شراكات مع الجامعات السعودية لتوفير فرص تعلم وتطوير مهني وفق أرقى المعايير العالمية. ومن أبرز هذه المبادرات، برنامج الخريجين في مركز ابتكار الجيل الخامس بالرياض، الذي استقطب 100 خريج، من بينهم 50 امرأة، للعمل على تطوير حلول مبتكرة تعتمد على تقنيات الجيل الخامس في مختلف القطاعات.
إريكسون Educate: منصة للتعلم الرقمي والتدريب العملي
توفر إريكسون للطلاب إمكانية الوصول إلى بوابة التعلم الرقمي “Ericsson Educate”، والتي تهدف إلى تنمية المهارات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتعزيز جاهزيتهم لسوق العمل، إلى جانب التدريب العملي والتوجيه المهني من قبل خبراء متخصصين.
هاكاثون “فلاش فورورد”: منصة للإبداع والابتكار التقني
تعكس مبادرات مثل “فلاش فورورد هاكاثون”، الذي تنظمه إريكسون بالشراكة مع stc وVonage وجامعة الملك سعود، التزام الشركة بتمكين الشباب ودعم الابتكار. ويمنح هذا الحدث المشاركين فرصة العمل مع مرشدين مؤهلين، والتفاعل مع ألمع العقول التقنية في المملكة.
برنامج Connect to Learn: دعم تعليم الفتيات عالميًا
على الصعيد العالمي، تواصل إريكسون دعم تعليم الفتيات في مجال التكنولوجيا من خلال برنامجها الرائد “Connect to Learn”، الذي نجح حتى الآن في توفير محتوى تعليمي لأكثر من 485 ألف طفل وشاب في 43 دولة.
نحو مستقبل أكثر شمولاً واستدامة
من خلال تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في منظومة الابتكار داخل المملكة العربية السعودية، تسهم إريكسون في تمهيد الطريق نحو مستقبل أكثر استدامة وشمولية. إذ إن دعم الكفاءات النسائية في قطاع التكنولوجيا لا يعزز فقط الأداء المؤسسي، بل يسهم أيضًا في تحقيق رؤية السعودية 2030 بفاعلية أكبر.
سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار
