إي آند مصر تخرّج أول دفعة من برنامج Stars وتوسّع تمكين ذوي الهمم في سوق العمل

احتفلت شركة «إي آند مصر» بتخريج أولى دفعات برنامج «Stars» المخصص لذوي الهمم، في فعالية عكست مزيجًا من الفخر والإنجاز، وسلطت الضوء على قصص نجاح خريجين أتمّوا عامًا كاملًا من التدريب المكثف وبناء المهارات، تمهيدًا لانطلاقهم في مسارات مهنية واعدة داخل سوق العمل.

 

برنامج Stars ركيزة لبيئة عمل شاملة ومتنوعة

وخلال كلمتها في الحفل، أكدت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في «إي آند مصر»، أن برنامج «Stars» التابع لمؤسسة «حلم» يُعد أحد المحاور الأساسية في استراتيجية الشركة لبناء بيئة عمل قائمة على التنوع والشمول، مشيرة إلى أن تمكين ذوي الهمم أصبح التزامًا استراتيجيًا راسخًا في ثقافة الشركة.

15 خريجًا وبداية مسار مهني احترافي

وقالت الجزيري إن الاحتفال يشمل تخريج 15 موهبة استثنائية أثبتت التزامها وقدرتها على التطور، وهم اليوم على أعتاب أولى خطواتهم المهنية بثقة وطموح. وأضافت أن «إي آند مصر» تنطلق في رؤيتها من إيمان راسخ بأن التنوع يمثل قوة حقيقية، وأن دمج وتمكين ذوي الهمم عنصر أساسي في تحقيق نمو مستدام.

 

شراكة استراتيجية مع مؤسسة حلم منذ ثلاث سنوات

وأوضحت أن رحلة «إي آند مصر» في دعم وتمكين ذوي الهمم بدأت قبل ثلاث سنوات من خلال شراكة استراتيجية مع مؤسسة «حلم» Helm، وظهرت ملامحها مبكرًا عبر المشاركة في معرض «خطوة» للتوظيف، الذي استهدف نحو 8 آلاف شخص من ذوي الهمم، وأسهم في رفع الوعي بفرص العمل المتاحة في السوق المصري.

 

من Seeds إلى Stars: تطور نوعي في برامج التأهيل

وأشارت الجزيري إلى أن عام 2024 شكّل نقطة تحول مهمة، بعدما أصبحت «إي آند مصر» الراعي الرئيسي لبرنامج «Seeds»، الذي درّب أكثر من 500 شخص من ذوي الهمم على مهارات العمل والحياة. وتطوّر البرنامج لاحقًا ليأخذ شكل «Stars»، كمرحلة متقدمة تمنح الخريجين تدريبًا تقنيًا أعمق عبر منح دراسية كاملة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة.

 

منح دراسية وشهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة

وخلال عام 2025، قدمت «إي آند مصر» منحًا دراسية لـ15 من أبرز خريجي البرنامج، لصقل مهاراتهم في مجالات الموارد البشرية، وإدارة الأعمال، والعلاقات العامة. ولم يقتصر البرنامج على الجوانب الأكاديمية فقط، بل شمل أيضًا مهارات عملية عززت الثقة بالنفس والجاهزية لسوق العمل، وحصل الخريجون على شهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة.

 

قفزة نوعية في توظيف ذوي الهمم داخل الشركة

وأكدت الجزيري أن الشركة حققت قفزة ملحوظة في أعداد العاملين من ذوي الهمم خلال العامين الماضيين، بفضل استراتيجيات شاملة لاستقطاب المواهب. كما نفذت «إي آند مصر» تحسينات واسعة في المباني ومساحات العمل، وتجهيزات متطورة في البنية التحتية، لضمان بيئة عمل مهيأة بالكامل لذوي الهمم، على أن يمتد هذا التحول تدريجيًا ليشمل جميع فروع الشركة.

مركز اتصالات بلغة الإشارة خطوة جديدة للدمج

وكشفت «إي آند مصر» عن قرب إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة لخدمة العملاء من الصم والبكم، بما يتيح تواصلًا أكثر سهولة وشمولًا، معتبرة هذه الخطوة من أبرز المبادرات التي تعكس التزام الشركة بتعزيز الوصول والدمج الحقيقي في قطاع الاتصالات.

 

قيادة مستمرة لأجندة التنوع والشمول

وتلعب داليا الجزيري دورًا محوريًا في دفع أجندة التنوع والشمول داخل «إي آند مصر»، حيث قادت الشراكة مع مؤسسة «حلم»، إلى جانب إطلاق مبادرات مجتمعية مثل «بصيرة» بالتعاون مع «الحوار في الظلام» وجمعية «النور والأمل»، بهدف تغيير النظرة المجتمعية تجاه ذوي الإعاقة البصرية وتعزيز التعاطف المجتمعي.

 

Stars حجر أساس لمسارات مهنية مستدامة

ويمثل برنامج «Stars» حجر زاوية في استراتيجية «إي آند مصر» لبناء مسارات مهنية مستدامة لذوي الهمم، انطلاقًا من قناعة بأن الابتكار الحقيقي والنجاح طويل الأمد لا يتحققان إلا عبر إتاحة الفرص والأدوات المتكافئة للجميع.

 

سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار

 

تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في الإمارات