البريد المصري يطلق نظام تقييم أداء جديد يعزز الشفافية

في إطار تعزيز كفاءة منظومة العمل داخل الهيئة القومية للبريد، أعلنت الأستاذة داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة، إطلاق منظومة تقييم الأداء الجديدة، وذلك خلال لقاء تواصلي مفتوح جمع قيادات الهيئة ومديري العموم ورؤساء القطاعات بالمناطق والخدمات البريدية على مستوى الجمهورية، بحضور قيادات النقابة العامة للعاملين بالبريد.

 

العاملون بالبريد “الجيش الأخضر“

أكدت داليا الباز أن العاملين في البريد يمثلون “الجيش الأخضر” الذي تعتمد عليه الهيئة في تنفيذ خطط التطوير وتحقيق أهدافها الاستراتيجية، مشددة على أن العنصر البشري يظل الركيزة الأساسية في مسيرة التحديث التي تشهدها الهيئة.

القيادات والنقابة حلقة الوصل

أوضحت رئيس الهيئة أن القيادات الحاضرة وأعضاء النقابة العامة يمثلون حلقة الوصل بين الإدارة والعاملين، مشيرة إلى دورهم في نقل تفاصيل منظومة تقييم الأداء الجديدة وشرح آلياتها، بما يضمن تحقيق الشفافية والعدالة والاستماع إلى ملاحظات العاملين.

 

منظومة شاملة لجميع القطاعات

شددت داليا الباز على أن منظومة تقييم الأداء تشمل جميع العاملين بمختلف القطاعات، بما يحقق مبدأ تكافؤ الفرص، موضحة ارتباطها بالخطة الاستراتيجية للهيئة بحيث ينعكس الأداء والإنتاج بشكل مباشر على تحقيق مستهدفات المؤسسة.

 

مؤشرات أداء واضحة لقياس الإنجاز

تعتمد المنظومة الجديدة على مجموعة من مؤشرات الأداء التي تشمل الجوانب المالية والإدارية، حيث يتم قياس معدلات الإنجاز ونسب النمو وزيادة حجم العمليات والخدمات المقدمة، بما يسهم في تحسين جودة الأداء ورفع كفاءة التشغيل.

 

تعزيز ثقافة الإنتاج وتحفيز العاملين

أشارت رئيس الهيئة إلى أن العاملين سيكون لديهم وعي واضح بالمستهدفات المطلوبة، وهو ما يعزز ثقافة الإنجاز ويحفز على زيادة الإنتاج، خاصة فيما يتعلق بزيادة حجم العمليات والشحنات المقدمة للعملاء، ضمن منظومة تحقق التوازن بين مصلحة العاملين وتحسين الأداء المؤسسي.

 

مراجعة شاملة بعد 6 أشهر

أعلنت داليا الباز أن منظومة تقييم الأداء ستخضع لمراجعة وتقييم شامل بعد مرور ستة أشهر من بدء التطبيق، بهدف الاستفادة من الملاحظات وإدخال التعديلات اللازمة لتحقيق أفضل النتائج الممكنة.

الرعاية الصحية في صدارة الأولويات

أكدت رئيس الهيئة أن ملف الرعاية الصحية للعاملين يأتي ضمن أولويات الإدارة، مع تشديد الرقابة لضمان وصول الخدمات لمستحقيها، واستمرار استفادة المحالين للمعاش من منظومة الرعاية لمدة عامين، بالإضافة إلى صرف 30 ألف جنيه لأسرة المتوفى أثناء الخدمة.

 

تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين

في سياق دعم العاملين، أعلنت الهيئة استمرار تعزيز بند غلاء المعيشة، إلى جانب اعتماد صرف مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارًا من يوليو 2026، مع إقرار مستويات أعلى للوظائف القيادية والإشرافية وفقًا للمسؤوليات.

 

تنظيم العمل عبر القنوات الرسمية

شددت داليا الباز على أهمية مناقشة قضايا العمل من خلال القنوات المؤسسية الرسمية، مؤكدة أن وسائل التواصل الاجتماعي ليست منصة مناسبة لتداول القضايا الإدارية، بما يضمن دقة المعلومات والحفاظ على المصلحة العامة.

 

رؤية مستقبلية قائمة على الشفافية

اختتمت رئيس الهيئة اللقاء بالتأكيد على أن المرحلة المقبلة ستعتمد على بناء ثقافة عمل جديدة ترتكز على الإنتاج والشفافية والعدالة، بما يسهم في تحسين الخدمات المقدمة للعملاء وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.

 

 

سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار

 

تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في الإمارات