التكنولوجيا وأخبارها بوابة مصر لأخبار تكنولوجيا المعلومات والإتصالات وفي أفريقيا كما تعتبر مصدر رئيسي للمعلومات حول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والفرص الاستثمارية المرتبطة بالاقتصاد الرقمي في المنطقة بالكامل
في خطوة تستهدف تسريع التحول الرقمي في إدارة الرواتب داخل السوق المصرية، أعلنت شركة dopay «دوباي»، المتخصصة في حلول صرف المرتبات رقميًا، عن شراكة استراتيجية مع ZenHR، المنصة الإقليمية لإدارة الموارد البشرية والرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، لإطلاق تكامل تقني بين المنصتين يربط حساب المرتبات بعملية صرفها رقميًا.
ويتيح هذا التكامل للشركات صرف المرتبات عبر منصة dopay مباشرة من خلال ZenHR، بما يساعد على تبسيط الإجراءات الإدارية والمالية، وتقليل الوقت والجهد اللازمين لإتمام دورة الرواتب، ومنح فرق الموارد البشرية والمالية فرصة أكبر للتركيز على تطوير الأعمال ودعم الموظفين.
وتجمع الشراكة بين إمكانات ZenHR في إدارة بيانات العاملين واحتساب الرواتب، وقدرات dopay في تنفيذ عمليات الصرف الرقمي، لتقديم تجربة أكثر تكاملًا تبدأ من إعداد المرتبات وتنتهي بوصولها إلى الموظفين.
تكامل مباشر لتسريع دورة المرتبات
يرتكز التعاون بين dopay وZenHR على ربط مرحلتي احتساب الرواتب وصرفها ضمن مسار رقمي متكامل، بما يقلل الحاجة إلى نقل البيانات يدويًا بين الأنظمة أو الاعتماد على الملفات والجداول المنفصلة لإتمام الإجراءات.
ومن خلال هذا التكامل، تستهدف الشركتان الحد من المهام المتكررة والأخطاء المحتملة المرتبطة بالمعالجة اليدوية للبيانات، إلى جانب تسهيل التنسيق بين فرق الموارد البشرية والإدارات المالية المسؤولة عن تجهيز الرواتب وصرفها.
ويمثل الربط بين المنصتين خطوة نحو تبسيط دورة المرتبات داخل الشركات، إذ يجمع بين النظام المستخدم لإدارة الموظفين وحساب مستحقاتهم، والحل الرقمي المخصص لتنفيذ عمليات الصرف، بما يدعم كفاءة الإجراءات التشغيلية ويحد من التعقيدات الإدارية.
dopay تتبنى استراتيجية لربط منصتها بأنظمة الموارد البشرية
تأتي الشراكة ضمن توجه dopay لبناء منظومة رقمية مفتوحة تربط منصتها بمختلف أنظمة إدارة الموارد البشرية والرواتب، بالتعاون مع مزودي الخدمات المحليين والإقليميين.
وتهدف هذه الاستراتيجية إلى تسهيل وصول الشركات إلى خدمات صرف المرتبات، وتوسيع نطاق الاستفادة منها لتشمل مختلف فئات الموظفين، بصرف النظر عن امتلاكهم حسابات مصرفية من عدمه.
ومن خلال التعاون مع ZenHR، تسعى dopay إلى تعزيز التكامل بين الأنظمة التي تستخدمها الشركات لإدارة عملياتها الداخلية وحلول الدفع الرقمي، بما يتيح الانتقال من إعداد الرواتب إلى صرفها عبر تجربة أكثر ترابطًا.
ويعكس هذا التوجه أهمية قابلية التكامل بين المنصات الرقمية في تطوير الخدمات المالية الموجهة للشركات، خصوصًا مع تزايد الحاجة إلى تقليل الإجراءات اليدوية وتحسين كفاءة إدارة المدفوعات.
صرف المرتبات رقميًا يشمل الموظفين غير المتعاملين مع البنوك
يمثل توسيع نطاق الوصول إلى خدمات صرف المرتبات أحد المحاور الرئيسية في الشراكة، إذ يستهدف التكامل تمكين الشركات من إدارة صرف مستحقات مختلف فئات العاملين، بمن فيهم الموظفون الذين لا يمتلكون حسابات بنكية.
وتسعى dopay من خلال حلولها الرقمية إلى توفير آلية لصرف المرتبات تتناسب مع احتياجات الشركات وموظفيها، بما يدعم الشمول المالي ويوسع نطاق الاستفادة من الخدمات المالية الرقمية.
كما يساعد ربط أنظمة الموارد البشرية بخدمات الصرف على توحيد الإجراءات المتعلقة بالرواتب، بدلًا من التعامل مع مسارات منفصلة لإدارة بيانات الموظفين واحتساب مستحقاتهم وتنفيذ عمليات الدفع.
ومن شأن هذا النهج أن يمنح الشركات مرونة أكبر في إدارة دورة المرتبات، مع دعم وصول المستحقات إلى شرائح متنوعة من الموظفين عبر حلول رقمية متكاملة.
أحمد ناصف: نربط أنظمة الموارد البشرية بعملية صرف المرتبات
قال أحمد ناصف، المدير العام والرئيس التنفيذي للعمليات في dopay، إن أنظمة الموارد البشرية تمثل المكان الذي تُحسب فيه المرتبات، بينما تتولى dopay تنفيذ عملية صرفها، موضحًا أن التكامل مع ZenHR يمثل أول خطوة ضمن توجه أوسع لربط منصتها بأنظمة الموارد البشرية المختلفة.
وأضاف أن الهدف يتمثل في تمكين المرتبات من الانتقال من أي نظام لإدارة الموارد البشرية إلى الموظفين، سواء كانوا يمتلكون حسابات بنكية أم لا، دون الاعتماد على الجداول والملفات اليدوية.
وأشار إلى أن هذا التكامل يساعد فرق الموارد البشرية والمالية على تقليل الوقت المخصص للإجراءات التشغيلية المتكررة، بما يتيح لها التركيز بصورة أكبر على احتياجات الموظفين وتطوير فرق العمل.
وتعكس تصريحات ناصف توجه الشركة نحو توسيع شبكة التكاملات التقنية، بما يجعل خدمات صرف المرتبات أكثر سهولة في الاستخدام بالنسبة إلى الشركات التي تعتمد على أنظمة رقمية لإدارة العاملين.
ZenHR تعزز حلولها للشركات في السوق المصرية
من جانبه، قال يوسف شمعون، المؤسس والمدير التنفيذي لشركة ZenHR، إن الشركة تعمل، بالتزامن مع توسعها في مصر، على تقديم حلول تستجيب لاحتياجات الشركات المحلية وتواكب خطط نموها.
وأوضح أن الشراكة مع dopay تتيح الربط بين إدارة الموارد البشرية واحتساب الرواتب وخدمات صرفها رقميًا، بما يساعد العملاء على تبسيط دورة المرتبات وتقديم تجربة أفضل لفرق العمل والموظفين.
ويجمع هذا التعاون بين إدارة بيانات العاملين وعمليات احتساب الرواتب من جهة، وتنفيذ المدفوعات الرقمية من جهة أخرى، في إطار يستهدف تحسين كفاءة العمليات المرتبطة بإدارة الأجور.
ويأتي التعاون في وقت تتجه فيه الشركات إلى الاستفادة من الحلول التقنية لتطوير إدارة الموارد البشرية، وتقليل الأعمال الإدارية المتكررة، وتعزيز التكامل بين الأنظمة المستخدمة في التشغيل اليومي.
dopay تتجاوز 11 مليار جنيه في صرف المرتبات
تقدم dopay حلولًا للتكنولوجيا المالية تستهدف رقمنة عمليات دفع المرتبات، مع خدمات مصممة لتلبية احتياجات الشركات بمختلف أحجامها وفئات موظفيها.
وبحسب بيانات الشركة، فقد صرفت dopay أكثر من 11 مليار جنيه من المرتبات منذ إطلاق منصتها الحالية بالشراكة مع بنك ABC مصر في عام 2022.
كما تضاعف حجم المرتبات الشهري المنفذ عبر منصتها بنحو مرتين ونصف خلال العام الماضي، وهو ما يعكس نمو نشاطها في مجال المدفوعات الرقمية للرواتب وفقًا للأرقام التي أعلنتها الشركة.
وتقدم dopay، إلى جانب خدمات صرف المرتبات، خدمة EarlyPay «اقبض بدري»، التي تتيح للموظفين الحصول على جزء من رواتبهم قبل موعد الاستحقاق، بما يوفر خيارًا إضافيًا لإدارة السيولة الشخصية وفقًا لشروط الخدمة المعمول بها.
وتدعم هذه الخدمات توجه الشركة نحو تقديم حلول مالية رقمية ترتبط باحتياجات الشركات والموظفين، مع توسيع نطاق الاستخدامات المتاحة خارج إطار صرف الرواتب التقليدي.
ZenHR تخدم أكثر من 2500 شركة في 11 دولة
تُعد ZenHR منصة إقليمية لإدارة الموارد البشرية والرواتب، مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي، وتتخذ من العاصمة السعودية الرياض مقرًا رئيسيًا لها.
وتتمتع الشركة، وفقًا لبياناتها التعريفية، بخبرة تمتد إلى عشر سنوات في السوق المصرية والأسواق الإقليمية، وتخدم أكثر من 2500 شركة ومؤسسة نشطة في 11 دولة.
وتوفر المنصة حلولًا لإدارة الموارد البشرية والرواتب، بما يدعم احتياجات المؤسسات في تنظيم بيانات الموظفين وإدارة العمليات المرتبطة بالقوى العاملة.
ويضيف التكامل مع dopay بُعدًا جديدًا إلى هذه الخدمات، من خلال ربط إدارة الرواتب بمرحلة الصرف الرقمي، بما يتيح للشركات الاستفادة من حلول متكاملة لإدارة دورة المرتبات.
التحول الرقمي يعيد تشكيل إدارة الرواتب في مصر
تعكس الشراكة بين dopay وZenHR توجهًا متزايدًا نحو دمج الأنظمة الإدارية والمالية في بيئة رقمية واحدة، بهدف تقليل الاعتماد على المعالجة اليدوية وتحسين كفاءة العمليات داخل الشركات.
ومن خلال الجمع بين أنظمة إدارة الموارد البشرية وخدمات صرف المرتبات، تسعى الشركتان إلى توفير تجربة أكثر سهولة لفرق العمل، وتوسيع نطاق الوصول إلى المدفوعات الرقمية ليشمل الموظفين الذين لا يمتلكون حسابات مصرفية.
كما يدعم التعاون توجه dopay إلى بناء منظومة مفتوحة للتكامل مع مزودي أنظمة الموارد البشرية، بالتوازي مع توسع ZenHR في السوق المصرية والإقليمية.
ومع استمرار تطور حلول التكنولوجيا المالية، يمثل الربط بين احتساب الرواتب وصرفها أحد المسارات التي يمكن أن تساعد الشركات على تبسيط الإجراءات التشغيلية وتطوير تجربة الموظفين، مع تعزيز الاستفادة من الخدمات المالية الرقمية والشمول المالي.
سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار
