«إي آند مصر ترسم مستقبلًا أكثر شمولًا بتخريج الدفعة الأولى من برنامج Stars لتمكين ذوي الهمم»

احتفلت شركة إي آند مصر بتخريج أولى دفعات برنامج “Stars” في فعالية عكست التزام الشركة العملي بتمكين ذوي الهمم ودمجهم في سوق العمل. وجاء الحفل ليبرز قصص نجاح 15 خريجًا استكملوا عامًا كاملًا من التدريب وبناء القدرات، ليصبحوا أكثر جاهزية للانطلاق المهني والالتحاق بفرص عمل واعدة.

برنامج Stars.. استثمار حقيقي في المواهب الاستثنائية

يمثل برنامج Stars أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية إي آند مصر لبناء بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يستهدف تطوير مهارات ذوي الهمم وتأهيلهم لمسارات مهنية مستدامة. وقد نجح البرنامج في تقديم تجربة تدريبية متكاملة تجمع بين التأهيل التقني وبناء الثقة والمهارات العملية.

داليا الجزيري: التنوع قوة دافعة وتمكين ذوي الهمم التزام استراتيجي

وخلال كلمتها في الحفل، أعربت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في إي آند مصر، عن فخرها بتخريج الدفعة الأولى من البرنامج، مؤكدة أن النجاحات التي حققها الخريجون تعكس قدراتهم وإصرارهم على التطور.
وقالت: «نحتفل اليوم بنجاح 15 موهبة استثنائية تستعد لبدء مسيرتها المهنية بثقة. في إي آند مصر نؤمن بأن التنوع هو قوة دافعة، وأن تمكين أصحاب الهمم التزام استراتيجي راسخ في ثقافة الشركة».

شراكة ممتدة مع مؤسسة حلم منذ ثلاث سنوات

وأوضحت الجزيري أن رحلة إي آند مصر في دعم وتمكين ذوي الهمم بدأت منذ ثلاث سنوات عبر شراكة استراتيجية مع مؤسسة حلم (Helm)، وظهرت مبكرًا من خلال المشاركة في معرض «خطوة» للتوظيف، الذي استهدف نحو 8 آلاف شخص من ذوي الهمم وساهم في رفع وعيهم بسوق العمل والفرص المتاحة.

من Seeds إلى Stars.. تطور نوعي في برامج التمكين

شهد عام 2024 نقلة نوعية بعدما أصبحت إي آند مصر الراعي الرئيسي لبرنامج Seeds، الذي قدم تدريبًا لأكثر من 500 شخص من ذوي الهمم على مهارات العمل والحياة.
وفي 2025، تطور البرنامج ليصبح Stars، حيث حصل 15 من أبرز خريجي Seeds على منح دراسية كاملة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، لتلقي تدريب تقني متخصص في مجالات الموارد البشرية وإدارة الأعمال والعلاقات العامة.

شهادات معتمدة وتأهيل لسوق العمل

لم تقتصر المنح على الجوانب الأكاديمية فقط، بل شملت تنمية المهارات العملية وتعزيز الثقة بالنفس والجاهزية لسوق العمل والنمو المهني طويل المدى. كما حصل الخريجون على شهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، ما يعزز فرصهم المهنية ويدعم اندماجهم في بيئات العمل الاحترافية.

قفزة نوعية في توظيف ذوي الهمم داخل إي آند مصر

وأكدت الجزيري أن الشركة نجحت خلال العامين الماضيين في تحقيق قفزة نوعية ملحوظة في عدد العاملين من ذوي الهمم، بفضل استراتيجيات شاملة في استقطاب المواهب. وعلى الصعيد الداخلي، نفذت إي آند مصر تطويرات واسعة في المباني ومساحات العمل، إلى جانب تجهيزات متقدمة في البنية التحتية، لضمان بيئة عمل مهيأة بالكامل لذوي الهمم، مع خطة لتعميم هذه التغييرات على جميع فروع الشركة.

مركز اتصالات بلغة الإشارة.. خطوة غير مسبوقة

وكشفت الجزيري عن قرب إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة لخدمة العملاء من الصم والبكم، بما يتيح للموظفين والعملاء التواصل بالطريقة الأنسب لاحتياجاتهم، معتبرة هذه المبادرة من أبرز إنجازات إي آند مصر في تعزيز الوصول والدمج داخل قطاع الاتصالات.

التزام مجتمعي يتجاوز حدود الشركة

وتقود داليا الجزيري أجندة التنوع والشمول داخل إي آند مصر، حيث أشرفت على الشراكة مع مؤسسة حلم، كما دعمت مبادرات مجتمعية أخرى مثل مبادرة “بصيرة” بالتعاون مع «الحوار في الظلام» وجمعية «النور والأمل»، بهدف تغيير النظرة المجتمعية تجاه ذوي الإعاقة البصرية وتعزيز التعاطف المجتمعي.

Stars.. حجر زاوية في مستقبل العمل الشامل

ويُعد برنامج Stars ركيزة أساسية في استراتيجية إي آند مصر لبناء مسارات مهنية مستدامة لأصحاب الهمم، انطلاقًا من إيمان راسخ بأن الابتكار الحقيقي والنجاح المستدام لا يتحققان إلا من خلال إتاحة الفرص والأدوات المتكافئة للجميع.

 

سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار

 

تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في الإمارات