«She Blooms».. مبادرة جديدة من إي آند مصر لصناعة قيادات نسائية

في خطوة جديدة تعكس التزامها بتعزيز التنوع والشمول داخل بيئة العمل، أعلنت شركة إي آند مصر، الرائدة في تقديم حلول الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المتكاملة، إطلاق برنامج “She Blooms”، الذي يستهدف تمكين المرأة، وتنمية مهاراتها القيادية، وتعزيز فرص التطور المهني، ضمن استراتيجية الشركة للاستثمار في رأس المال البشري وبناء بيئة عمل أكثر شمولًا واستدامة.

 

برنامج يعزز ثقافة الشمول والاستثمار في الكفاءات

يأتي إطلاق برنامج She Blooms في إطار استراتيجية إي آند مصر الرامية إلى تطوير الكفاءات البشرية، وترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وخلق بيئة عمل داعمة توفر فرصًا متكافئة للنمو والتطور المهني، بما يتماشى مع متغيرات سوق العمل ويعزز قيم الابتكار والتعاون والتمكين داخل المؤسسة.

وتركز المبادرة على دعم الكفاءات النسائية عبر مجموعة متكاملة من الأنشطة والبرامج التطويرية التي تسهم في تنمية القدرات الشخصية والمهنية، وتعزيز جاهزية المشاركات لتولي أدوار قيادية خلال المرحلة المقبلة.

 

تنمية المهارات القيادية وبناء الثقة بالنفس

يمثل برنامج She Blooms مبادرة متكاملة صُممت خصيصًا لدعم المرأة داخل بيئة العمل، من خلال تطوير المهارات القيادية، وتعزيز المرونة، وبناء الثقة بالنفس، إلى جانب توفير منصات للحوار، والتوجيه، وتبادل الخبرات بين القيادات النسائية، بما يساعد المشاركات على تحقيق طموحاتهن المهنية وإحداث تأثير إيجابي ومستدام داخل الشركة.

 

جلسة حوارية تجمع قيادات بارزة

انطلقت أولى فعاليات البرنامج بجلسة حوارية جمعت بين داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في إي آند مصر، وهالة القاسم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة كارينا.

وشهدت الجلسة تبادل الرؤى والخبرات حول أهمية تمكين المرأة، وتعزيز المرونة المهنية، وتنمية المهارات القيادية، وبناء الثقة بالنفس، إلى جانب مناقشة الدور المحوري للقيادات في ترسيخ ثقافة أكثر شمولًا داخل المؤسسات وتحفيز بيئات العمل الداعمة للنجاح.

برامج تدريبية لإعداد قيادات المستقبل

وتستهدف إي آند مصر من خلال برنامج She Blooms تنفيذ مجموعة متنوعة من الأنشطة والجلسات التدريبية المتخصصة، التي تركز على تطوير المهارات القيادية والإدارية، وتعزيز جاهزية المشاركات لتحمل مسؤوليات أكبر مستقبلًا، بما يرسخ نهجًا مستدامًا لتطوير المواهب داخل الشركة.

 

داليا الجزيري: التمكين يبدأ بالاستثمار في الإنسان

وأكدت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في إي آند مصر، أن تمكين المرأة يمثل أحد الركائز الأساسية لثقافة العمل داخل الشركة، مشيرة إلى أن هذا الالتزام ينعكس في توفير بيئة عمل تضمن تكافؤ الفرص وتدعم النمو والتطور المهني للجميع.

وأضافت أن الشركة تؤمن بأن بناء بيئة عمل أكثر شمولًا يبدأ بالاستثمار في الأفراد، وتعزيز ثقتهم بإمكاناتهم، وتمكينهم من تطوير مهاراتهم وإطلاق قدراتهم، بما يسهم في تحقيق أثر إيجابي ومستدام على مستوى المؤسسة.

وأوضحت أن برنامج She Blooms لم يُصمم ليكون مجرد فعالية أو دورة تدريبية، وإنما منصة مستمرة تهدف إلى دعم المرأة عبر تطوير المهارات القيادية، وبناء المرونة، وتوفير فرص التعلم والتوجيه وتبادل الخبرات، بما يشجع النساء على النمو والمساهمة وصناعة تأثير حقيقي داخل إي آند مصر.

 

هالة القاسم: الفرص والثقة أساس التمكين الحقيقي

من جانبها، أكدت هالة القاسم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة كارينا، أن التمكين الحقيقي يبدأ بإتاحة الفرص، وتعزيز الثقة، وتهيئة بيئة تشجع المرأة على التعلم والتطور والقيادة بثقة.

وأشادت بمبادرة She Blooms، مؤكدة أنها تسهم في دعم النساء لبناء المرونة، وتطوير قدراتهن، وإلهامهن لإحداث تغيير إيجابي، معتبرة أن مثل هذه المبادرات تمثل خطوة مهمة نحو بناء بيئات عمل أكثر شمولًا تمنح الجميع فرصًا متساوية للنمو وتحقيق النجاح.

 

استثمار مستدام في رأس المال البشري

ويجسد برنامج She Blooms استمرار التزام إي آند مصر ببناء بيئة عمل توفر فرصًا عادلة للنمو والتطور، عبر تنفيذ مبادرات تسهم في تنمية الكفاءات، وتعزيز ثقافة التنوع والشمول، وإطلاق الطاقات والإمكانات البشرية.

كما تواصل الشركة الاستثمار في رأس المال البشري باعتباره أحد أهم محركات الابتكار والنمو، انطلاقًا من إيمانها بأن تنوع الخبرات ووجهات النظر يمثل عنصرًا أساسيًا في بناء مؤسسة أكثر قدرة على التطور، وتحقيق النجاح، ومواكبة المتغيرات المستقبلية.

 

 

سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار

 

تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في الإمارات